林朵拉《中國青年報》(2014年11月18日11版)
  同一個企業,一個崗位月收入保底2000元,最高可以超過6000元,另一個崗位封頂1800元,哪個好招人?讓企業主大跌眼鏡的是,1800元封頂的崗位被搶破了頭。據介紹,這家武漢企業日前拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝,招聘電話銷售人員,但應聘者寥寥無幾。而同時招聘的前臺行政人員職位,月薪封頂1800元,應徵者多達400多人。有分析認為,當下“90後”抗壓能力低,認為銷售崗位太辛苦,拉不下麵子,所以很多人都安於那些薪水低但沒有競爭壓力的工作崗位。
  崗位不同,應徵人群不同,簡單地概括為“90後”缺乏抗壓力,實在太過武斷。作為企業主,只要能提供與工作壓力相符的薪酬,重賞之下必有勇夫。  (原標題:最意外招聘)
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2月10日

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