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林朵拉《中國青年報》（2014年11月18日11版）
同一個企業，一個崗位月收入保底2000元，最高可以超過6000元，另一個崗位封頂1800元，哪個好招人？讓企業主大跌眼鏡的是，1800元封頂的崗位被搶破了頭。據介紹，這家武漢企業日前拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝，招聘電話銷售人員，但應聘者寥寥無幾。而同時招聘的前臺行政人員職位，月薪封頂1800元，應徵者多達400多人。有分析認為，當下“90後”抗壓能力低，認為銷售崗位太辛苦，拉不下麵子，所以很多人都安於那些薪水低但沒有競爭壓力的工作崗位。
崗位不同，應徵人群不同，簡單地概括為“90後”缺乏抗壓力，實在太過武斷。作為企業主，只要能提供與工作壓力相符的薪酬，重賞之下必有勇夫。 （原標題：最意外招聘）
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